沖縄の子だくさんファイナンシャルプランナー　　　（CFP）から幸せを

今日は私が夏休みだったので、

午前は長女（小3）と小学校のプールへ



午後は次女（5歳）、三女（3歳）、四女（2歳）も一緒に海洋博公園の噴水で遊びました。我が家の毎年恒例になっています。



噴水で濡れながら遊ぶのはただですが、往復のガソリン代や高速料金を考えると安くは無いような。  

私は常にＣＦＰ（ファイナンシャルプランナー上級資格）や一級ファイナンシャル・プランニング技能士として、みなさんのお役に立ちたい、喜ばれる知識・知恵を提供したいと思っています。

そのような思いでいるとたまたま耳にした会話が気になることが時々あります。

先日も　　「あなたの会社には産休があるの？」

ある女性がお腹の大きい女性に質問していました。

産休は当然です。

産前6週間は労働者の権利、産後8週間は使用者の義務　　となっています。

産前は権利ですから、本人が働きたいのなら働くことができ、使用者は就業を拒否できないです。

産後は使用者の義務ですが、6週間経過後本人が働きたいの請求があり、医師が承認すれば就業できます。


その場の雰囲気を壊してはいけないと思い、発言はしませんでしたが。

機会があればお教えしたいです。